英国广播公司（BBC）12月26日文章，原题：2023年十大职场热词 今年的热门流行语主要源自社交媒体，它们解释了员工想要什么，以及在疫情后的世界里他们想成为什么样的人。今年，随着社交媒体和工作文化之间的界限消失，一系列新的流行语开始定义2023年的工作。

　　“懒女孩工作”：5月下旬，短视频用户加布里埃尔·贾称赞了“懒女孩工作”的优点：这是一份远程、收入丰厚、压力相对较小的工作。其最核心的点是，一份工作能让你在工作和生活之间找到一个健康的平衡点，这在很大程度上引起了人们的共鸣。截至12月，“懒女孩工作”标签在社交媒体上的点击量已接近4000万。

　　“罢工之夏”：今年2月，英国卫生工作者举行了英国医疗历史上规模最大的罢工。与此同时，在美国，仅2023年前8个月，医疗、娱乐、汽车和酒店领域就有30多万工人罢工。截至10月31日，美国发生了354起罢工，涉及约49.2万名工人。这波罢工潮虽然并不仅限于天气温暖的月份，但很快“罢工之夏”成为人们谈论的热词。

　　“真实”：11月下旬，韦氏词典将“真实”定为2023年年度词汇。这家总部位于美国的参考书出版商表示，它击败了“深度造假”和“反乌托邦”等竞争者。年度词汇的评选并不特别关注职场术语，尽管如此，对“真实”的渴望在很大程度上已经进入了我们的工作。

　　“极简星期一”：去年，社交媒体用户玛丽莎·乔·梅耶斯提出了一种方法来治疗“周日恐惧症”——周末休息后重返工作岗位前一天的消沉感。梅耶斯建议员工不要一头扎进工作中，而是拥抱“极简星期一”，把一周的第一天当作逐渐重新开始的一天。这个词的受欢迎程度在今年飙升，反映了一种新的工作情绪，即对混合工作安排的需求，反映了员工对工作与生活平衡的渴望。

　　“咖啡徽章”：今年，员工回到办公桌前工作催生了“咖啡徽章”。许多员工习惯性地进入办公室，刷一下工牌，然后拿上早上的免费咖啡。

　　“秘密旅行”：一些可以远程办公的员工正在进行“秘密旅行”，即到家以外的地方办公，以最大限度地平衡工作与生活。

　　“留任潮”：根据一些经济学家的说法，过去3年流动性的“离职潮”已经结束。现在，数据指向了一种“留任潮”现象，即工人留在原工作单位，以避开竞争日益激烈的劳动力市场和对经济不稳定的担忧。然而，那些待在不适合自己的工作岗位上的员工会变得闲散、效率低下，更有可能在精神和身体健康方面陷入困境。专家表示，如果雇主想要阻止员工的这种状态，管理层有责任积极投资于员工的满意度。

　　“性格应聘”：精明的雇主可能会优先考虑态度积极、友好的求职者，Z世代的员工更进一步，他们纷纷涌向社交媒体，赞美做一名“个性雇员”的好处。社交媒体用户通常将“性格应聘”定义为用某种活力来弥补自己的专业不足。虽然这个词显得不那么严肃，但它还是有一定道理的。情商高的员工可以促进沟通，提高团队的生产力，并有助于建立社交联系感。

　　“滚动衰退”：“滚动衰退”有时被称为“滚动调整衰退”，发生在经济衰退只影响某些经济部门的情况下。例如，尽管科技行业裁员是今年上半年的主要话题，但包括汽车和制造业在内的其他行业已经开始感受到痛苦。

　　与此同时，传统上由女性主导的就业部门，如教育、护理和酒店业，继续承受着失业的冲击，但这在很大程度上并没有引起注意。经济学家和政策制定者都在努力避免失业，但持续的衰退可能难以确定，并导致对近期经济趋势的不确定。

　　“#工作视频”：许多职场术语有一个共同点：它们起源或传播于“#工作视频”标签下，这是社交媒体致力于展现工作场所文化的一面。这个标签至少有23亿点击量，涵盖了从专业糕点师的生活到人力资源实践的方方面面。一些专家表示，这个词的兴起是不可避免的，因为它为许多员工，尤其是年轻人，创造了一个“茶水间谈话”的场所。随着越来越多的成年人从社交媒体上获取新闻，这个平台很可能会在2024年推出下一轮主流职场术语。（作者莉莲·斯通，陈欣译）