【/h/]在江苏省无锡市太华镇徐进村，来自安徽合肥的年轻人杜凡找到了一种讲述红色故事的新方式。他结合太华山新四军景观、苏南抗日根据地纪念馆、新四军粮库等，与驻村锻炼的青年干部共同打造了“行走在光明中”红色文化体验项目，通过写实布景、故事阅读、情节演绎等方式，为游客提供身临其境的红色历史场景体验。

【/h/]2023年3月，选调生人杜凡和其他四个选调生“小组”来到徐进村青干车间学习和锻炼。

【/h/]2020年以来，无锡* *组织部着力激励年轻干部敢为人先、善作善成，打造青年干部讲习所，让年轻干部“谈”出干事的决心，“学”出干事、干成事的方法，培养一支能够扛起现代化建设重任的优秀年轻干部队伍，为无锡推进中国式现代化建设新实践注入不竭动力。

【/h/]多位置联动建筑优化训练矩阵

【/h/]1995年后的选调生·陈晖认为，青干工场的作品承载了许多美好的记忆和“第一次体验”。

【/h/]2021年，江西赣州青年陈晖进入无锡市人民检察院工作。

【/h/]那时，他对基层工作还不熟悉。2023年3月，他来到西山区东港镇山联村青干车间锻炼。在村里，陈晖向村干部详细了解了村里的情况。

【/h/]菊花茶是山联村的特色农副产品，但陈晖发现，市面上的菊花茶很多都是零散零售的，“直接用大袋子拿不太美观”。

【/h/]针对旅游业态升级后的年轻化消费群体，陈晖和工作坊成员设计推出了隐士茶和君子茶礼盒。“这也反映了菊花茶背后的文化和精神。”为了节约成本，陈晖和他的伙伴们每天下班后在车间分装和包装村里的菊花茶。“虽然它很硬，但它有独特的味道。“。

【/h/]山联村的青干车间让当地村干部眼前一亮。“这些年轻人真行！”

【/h/]2020年，无锡市* *组织部围绕年轻干部成长需求，打造“红色讲解”“楼宇党建”“政治监督”“志愿服务”“融媒体培训”讲座阵地，为年轻干部搭建重点突出、特色鲜明、思想锤炼、政治历练、实践锻炼、专业培养的优质平台。

【/h/]2023年，无锡扩建建设11个乡村振兴科技创新工作室，让年轻干部当好“美丽乡村规划师”“农旅融合经济人”“红色乡村文化推动者”“基层治理的懂行人”和促进政产学研协同创新的沟通服务桥梁。

【/h/]事业推进到哪里，青干车间就建到哪里。下一步，无锡将继续扩建建设产业发展、文化繁荣、社会治理研修班，为发展一线输送更多优秀年轻干部。

【/h/]参见实践中的真正章节

【/h/]来到宜兴市丁蜀镇西王村的青干作坊后，来自安徽六安的姑娘胡媛发现，制作茶壶是当地的传统产业，村里不少村民都是相关领域的高手。

【/h/]年轻干部作为一个团队独立运作是青干车间的一大特色。组织部门综合考虑年轻干部的专业背景、熟悉领域、个人特长等。，并安排他们分组到各个车间“蹲苗”。

【/h/]胡源和另外四名选调生来到西王村“蹲苗”，经常一起干活。在齐心协力下，他们终于把紫砂产业作为了一个实践项目。

【/h/]通过建设“陶俊喜欢”手工坊和紫砂杯DIY体验项目，胡媛等人让紫砂工艺更贴近年轻人。此外，他们还联系并鼓励村里的优秀工匠制作跨界紫砂产品，咖啡杯、手镯等紫砂产品成为“热销品”。

【/h/]“没有事业就没有产业”是无锡推动发展的重要理念，也是青干车间培养年轻干部的明确方向。在车间培训的两年里，每个团队都要形成一份高质量的研究报告，并根据当地情况操作实际项目来帮助村庄和富民。

【/h/]“带任务攻关，带项目实践”，让年轻干部跳出过去单一的行政思维，更加注重市场逻辑和社会效益，更好地落地项目。

【/h/]一个月后，西王村车间的年轻干部到村里家访。结合村情民意和团队优势特长，围绕红色乡村建设、农旅融合、特色产业、创新创业等开展了“普吉市场”“白塔农旅驿站”“山南餐厅”等9个实事项目。

【/h/]2023年12月，青干工场举办路演活动，邀请基金会、创投企业、乡村振兴负责人提供指导支持，获得超百万元孵化资金，鼓励青年干部践行“四敢”责任。

【/h/]2023年以来，“青干乡村振兴讲习所”累计参训7.5万余人次，培训实践项目创收500余万元，促进了年轻干部成长和职业发展，推动了社会效益和经济效益双提升。此外，工坊还吸引了100多名青年才俊来村创业。

【/h/]营造学习赶超的良好生态。

【/h/]在江阴市周庄镇山泉村的青干车间里，1995年出生的罗专注于居民身边的小事。他发现许多村民在参加婚礼时会去大酒店，高昂的场地费增加了他们的生活成本。

【/h/]为此，罗在村干部的带领下建起了山泉共享服务中心。村民只需要支付一定的清洁费，就可以租用中心来“举办喜事”，还可以促进简单的婚姻和移风易俗。从共享服务中心的建设到桌椅的颜色和材质，罗云轩在实践中发现，所有这些都应该放在普通人的角度进行规划。

【/h/]为深化年轻干部精准培训，无锡打造“培训赋能”品牌，开展“菜单式”培训、“个性化”参与和“跟进式”指导，围绕重要任务、重大工程、重点项目科学设置培训模块，突出训战一体、知行合一，多维度安排培训内容。根据实际需要，各单位还可向青干车间定制专项培训活动。

【/h/]“如果你想选择你最喜欢的训练活动，你必须努力。”“热门活动如红色书房、碧桂园派对、职业角色体验等。，配额‘秒空‘，“

【/h/]在吴昕区红山街道大方桥村青干工坊锻炼的选调生经常报名参加文化旅游方面的特别活动和课程。他和团队将相关知识运用到生活中，以大方桥文化资源为基础，设计了“印象方桥”“相约方桥”等多条精品文化旅游线路。

【/h/]今年3月底，当大方桥村200多棵梨树竞相开放时，村民们通过线上直播和线下乡村集市感受到了火热的“梨经济”。

【/h/]现在，年轻干部只需打开手机上的“化蒲为玉”小程序，就能“预约上岗”。红村立体研学、名人故居打卡、“蓝色对话”实景图书馆、紫砂手工制作体验...各具特色的活动迅速“圈粉”，每年有5000人参与。

【/h/]这种文化带来了什么？无锡组织部相关负责人认为，从“大水漫灌”到“精准滴灌”，“我要学”改为“我要学”，更有针对性地帮助年轻干部补短板、锻长板。从个人角度看，有效提高了年轻干部想自己缺什么、选什么学什么、有的放矢、学以致用的自觉性；整体来看，“跨界学习”也是一场“擂台赛”，派驻“联络员”对年轻干部进行“嵌入式”考察培养，营造追赶学习、奋勇争先的良好生态。

【/h/]中青报王忠清记者李超